党建工作制度

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面加强企业党的建设，充分发挥党组织在企业发展中的领导核心和政治核心作用，推动企业高质量发展，为实现企业战略目标提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

（一）加强政治建设，提高政治站位

1. 持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 严格执行党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，提高党内政治生活质量。

3. 加强对党中央决策部署和上级党组织工作要求的贯彻落实，确保企业发展始终保持正确的政治方向。

（二）加强思想建设，凝聚发展共识

1. 深化理论武装，抓好党委中心组学习、党员教育培训和职工思想政治工作，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。

2. 加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，增强企业凝聚力和向心力。

3. 加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，加强舆情监测和引导，维护企业和谐稳定。

（三）加强组织建设，打造坚强堡垒

1. 加强基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强党组织书记和党务工作者，推进党支部标准化规范化建设。

2. 严格党员发展和教育管理，提高党员发展质量，加强党员党性修养和能力素质培养，发挥党员先锋模范作用。

3. 加强党建工作创新，探索党建工作与企业生产经营深度融合的有效途径和方法，打造具有企业特色的党建品牌。

（四）加强作风建设，树立良好形象

1. 坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作效率和服务水平。

2. 加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强廉政教育和风险防控，严肃查处违纪违法问题。

3. 密切联系群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，解决职工实际困难，维护职工合法权益。

（五）加强制度建设，提高党建工作科学化水平

1. 完善党建工作制度体系，建立健全党建工作责任制、考核评价机制、党内监督制度等，确保党建工作有章可循、规范有序。

2. 加强制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，维护制度的严肃性和权威性。

3. 推进党建工作信息化建设，提高党建工作信息化水平，提升党建工作效率和质量。

（六）加强党对群团工作的领导，汇聚发展合力

1. 加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持群团组织依法依章程开展工作，充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁纽带作用。

2. 广泛开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，激发职工的创新创造活力。

3. 加强企业民主管理，推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（一）加强组织领导

成立企业党建工作领导小组，明确职责分工，加强对党建工作的统筹协调和指导督促。各级党组织书记要认真履行党建工作第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。

（二）加强考核评价

建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，加大考核权重，强化考核结果运用，推动党建工作责任落实。

（三）加强经费保障

将党建工作经费纳入企业预算，保障党组织活动经费、党员教育培训经费、党建阵地建设经费等，为党建工作提供必要的经费支持。

（四）加强宣传引导

充分利用企业内部报刊、网站、微信公众号等媒体，广泛宣传党建工作的重要意义、工作成效和先进典型，营造良好的舆论氛围。