2019年7月15日上午，为加强深联通讯的企业文化建设，进一步完善团队的协调与组织能力，全面打造深联通讯“卓越型管理团队”，深联通讯组织近 120名职工举行管理升级暨团队合作特训营开班仪式。本期培训邀请了太湖县经济科技信息化局副局长石婵娟，太湖县人社局就业保障股朱咏新股长，作为嘉宾参与指导培训，同时邀请了资深企业管理顾问师陈晓华老师前来培训授课。

训练中，两位领导作为嘉宾发表了重要讲话，太湖县经济科技信息化局副局长石婵娟表示”深联通讯率先导入的管理升级培训，是现代企业向管理要质量、要安全、要效益的积极响应，县经科信局将积极支持”。

    县人社局就业保障股朱咏新股长表示:深联通讯导入管理升级的与团队合作培训模式，是我县园区为数不多的企业，县人社局将在“就业与技能培训“上继续大力支持。

    企业管理中，人力资源是公司核心竞争力与公司文化的传播者与执行者。深联通讯公司主要从事通讯线材，高分子材料生产的专业企业，自2018年9月份建成投产后，实现产值4400万元，上缴税收70万元，当年批准为规上企业。随着规模不断扩大与产能迅速提高，员工数量直线上升；企业高度重视人才培养，技术创新，就如何快速提高企业中高层管理、执行能力以及提升公司整个管理体系的水平是公司解决运营高效性的重中之重。本次培训也以围绕解决这一战略目标为前提展开，企业唯有加速管理升级，方能确保企业长青。

    本次培训不同于一般的课堂学习，它是一种“交互体验式”的培训，让每个人都用心参悟其中的快乐与思索过程。从俯卧撑、绕口令再到信任背摔等游戏实践，活动中各个部门的人员自动分配到各个小团队中，极大的锻炼了团队合作意识与协作能力。大家团结一致，良好的心态、有效的沟通、强悍的执行力，使每个团队都取得了骄人的成绩；也达到了此次培训的预期目标与效果。

    “诚信、务实、高效、创新、共赢”是深联的核心价值观，诚信是深联十几年来经营的基础，务实是深联员工的优良传统：敢于承诺，勇担责任，实事求是；高效是市场竞争的法则：快速执行，效果突出；深联因创新而卓越；共赢是深联最终目标。通过本次的活动，也充分展现了企业的核心价值文化。